+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое халатное отношение к должностным обязанностям

Что такое халатное отношение к должностным обязанностям

Только при наличии вышеперечисленных условий гражданина привлекут к уголовной ответственности по ст. Виды наказания по части 1 ст. Штраф в размере дохода осуждённого за 1 год. Три месяца ареста. В дополнении к части 1 ст. В этом случае предусмотрены такие варианты наказания: Штраф до тысяч р.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: " Барда́к " или чем занимается "РУКОВОДСТВО". Часть 9. " Всё О Коломенском ".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики

Но, это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций.

Наша сегодняшняя беседа и будет посвящена выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности.

Ошибки, позволяющие сотрудникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей.

Вспомните, как ведут себя маленькие дети. Стоит только один раз разрешить схватить бабушкины очки и бросить их на пол, и можно с уверенностью утверждать, что солидная часть семейного бюджета будет уходить на покупку новых средств для лицезрения любимого внука.

Но, даже повзрослев, люди не забывают своих детских привычек. Стоит только несколько раз поощрить ведь не наказать — значит поощрить! Отключить рекламу Итак, попробуем описать проблемы, которые могут вызвать у сотрудников желание немного отдохнуть от выполнения своих должностных обязанностей.

Надеюсь, вы не рассчитываете найти здесь полного и всеобъемлющего списка возможных вариантов. Мы остановимся только на наиболее типичных случаях.

Отсутствие четко разработанных регламентов, инструкций и прочих режимных элементов всегда предоставит возможность работодателю выразить свое недовольство качеством и объемом результатов труда сотрудников.

Общее правило: если вы хотите неразберихи, никогда не занимайтесь регламентированием труда и не тратьте времени на разработку управленческой документации. Но не забывайте, что и у работников вашей компании также будет достаточно возможностей не выполнять свою работу в должной мере!

Несмотря на то, что в последние годы все больше руководителей начинает понимать необходимость и полезность разработки различного рода организационной документации, существует еще много компаний, где руководство не озабочено разработкой всех необходимых регламентов. Ошибка 3: неверное распределение обязанностей Здесь возможно несколько вариантов.

В большинстве случаев, все они тесно связаны с нормированием труда сотрудников. Вариант первый. Как следствие, прайс-листы распечатываются нерегулярно, да и то, только после соответствующей просьбы клиента.

При этом они содержат большое количество ошибок и неточностей. Вариант второй. Отключить рекламу Пример. Розничный салон по продаже компьютерной техники. С целью привлечения клиентов, изготовлен рекламный щит, который необходимо каждое утро выставлять перед дверями салона.

В целом эта схема работала весьма успешно, за исключением тех дней, когда данный сотрудник по каким-то причинам не являлся на работу или опаздывал к началу рабочего дня. Тогда рекламный щит, как правило, не выставлялся. Или выставлялся, но после долгих уговоров кого-нибудь из работников.

Вариант третий. Системный администратор, помимо своих основных функций выполняет роль экспедитора и сотрудника, занимающегося вопросами рекламы. Он много времени проводит в разъездах по нуждам фирмы.

Только жесткое нормирование труда позволит вам выяснить, сколько на самом деле времени уходит на выполнение тех или иных работ, а сколько — на решение личных вопросов. Вариант четвертый.

Он в большей мере связан непосредственно с личностью конкретного руководителя. И что самое главное — у него всегда будет объяснение, почему он не выполняет своих прямых обязанностей. Вариант пятый. Это двойная подчиненность.

Чем больше руководителей у исполнителя, тем больше шансов, что полноценно работать он не будет. Ошибка 4: неправильная постановка контрольно-карательных вопросов Вариант первый. Как бы мы к этому не относились, система различного рода штрафов существует в подавляющем большинстве коммерческих организаций.

Слабо разработанная система контроля за результатами работы. Отключить рекламу В целях достижения наилучшего выполнения должностных обязанностей целесообразно требовать от сотрудников некоего стандартизированного отчета о выполненной работе.

Применение отчетов в устной или свободной письменной форме, мало поможет в стимулировании работника к точному выполнению возложенных на него обязанностей. На мой взгляд, только стандартизированная форма отчетов для каждой должности ежедневных — еженедельных — ежемесячных предоставит возможность наилучшим образом проследить динамику в работе каждого сотрудника.

Четко структурированный отчет о работе, позволит персоналу еще раз основательно поразмыслить о результатах работы, в то время как отсутствие структуры в отчетах, расхолаживает людей, размывает приоритеты в выполнении обязанностей.

В результате, любой сотрудник может отвлекаться на решение второстепенных вопросов, забывая о необходимости выполнения части своих обязанностей. Отключить рекламу Поскольку, мы говорим об отчетах, следует упомянуть и о целесообразности планирования рабочего времени.

Процедура планирования времени, детальная проработка мероприятий по различным видам деятельности может служить отличным организующим элементом, который будет постоянно напоминать сотрудникам вашей компании о том, что они обязаны сделать.

При этом вновь принятому сотруднику в скором времени становится скучно на рабочем месте, снижается его интерес к работе и, в конечном итоге, страдает качество выполняемой работы. Появление в штате кандидата более слабого по подготовке и опыту чаще всего допускает руководство молодых, развивающихся компаний.

Именно у таких фирм не всегда есть возможность предложить соискателям серьезное материальное вознаграждение и социальный пакет, обладающие весом на рынке труда и способных привлечь сильных соискателей. Быстро развивающаяся компания часто ориентируется на перспективу возможного роста нового сотрудника и его стремление к пополнению багажа профессиональных навыков.

Отключить рекламу В большинстве случаев, не нужно рассчитывать, что работник сам придет к вам и признается в том, что обязанности, которые он на себя взял, излишне трудны для него. Как правило сотрудник продолжает поддерживать иллюзию активной работы. Довольно часто встречается в моей практике следующее.

Ошибка 6: отсутствие предварительной оценки мотивации Уже в процессе проведения отбора соискателей важно оценить мотивацию к труду. Перечислю только несколько вариантов. При этом большая заинтересованность в качественном выполнении возложенных на него обязанностей, чаще всего, не наблюдается.

В целях предотвращения данной ситуации, необходимо обращать особое внимание на соискателей, которые идут к вам с заведомым понижением должности или заработной платы. Отключить рекламу Вариант второй. К этому варианту чаще всего прибегают представительницы прекрасной половины человечества.

Тогда ваш офис может превратиться в некое подобие клуба по интересам, когда в рабочее время сотрудники будут обсуждать любые проблемы, за исключением тех, что относятся к работе. Долгое время, мне казалось, что данный нюанс не имеет большого значения для того, насколько правильно и тщательно будут выполняться возложенные на сотрудников обязанности.

Безусловно, это следствие не совсем верной организации труда, а также недостатков в системе контроля и оценки работы персонала. Несколько недель назад один из моих клиентов, в чьей компании сложилась именно такая ситуация, намерено принял на работу молодого человека, с достаточно активной жизненной позицией.

Но по большому счету, в такой ситуации уместны любые варианты, способные привести компанию к лучшим показателям. Ошибка 9: непродуманная система оплаты труда Вариантов здесь может быть великое множество. И мнений, относительно правильности выбора тех или иных методов воздействия на сотрудников, тоже может быть несколько.

Приведу только два примера. Руководство одной из крупных производственных компаний — лидера в своей отрасли, придумало интересную систему оплаты для менеджеров отдела продаж.

Заработок менеджера отдела продаж было решено разделить на две части: собственно оклад и процентную ставку с оборота.

Для стимулирования продаж чтобы менеджеры не засиживались на большом и стабильном окладе основную часть заработка этих работников составляла именно процентная ставка.

Часто, в силу внутренних причин на работу принимались люди с минимальным опытом в продажах. Для мотивации новичков им предлагались щадящие стартовые условия: в первый месяц работы новоиспеченный менеджер, помимо отработанных процентов, получал оклад у.

Поэтому с четвертого месяца окладная часть составляла Попробуйте спрогнозировать поведение менеджеров после прохождения испытательного срока. Я думаю, вы догадаетесь, что большинство из них прекращало активные поиски новых клиентов то есть фактически, прекращало в полном объеме выполнять возложенные на него обязанности и начинало вялотекущий поиск новой работы.

Долгое время солидная московская полиграфическая компания успешно работала и набирала обороты, но однажды руководитель компании понял, что организация практически остановилась в своем развитии и дальнейшего расширения клиентской базы не происходит.

Большинство из них достигло в заработках того уровня, когда им уже не требовалось дальнейшего роста их заработной платы. Им вполне хватало того, что они зарабатывают на уже имеющихся клиентах, и трудозатраты на поиск и обработку нового клиента для них были слишком большими по отношению к предполагаемому дополнительному доходу.

С подобной ситуацией доводилось сталкиваться и в других, занимающихся продажами, компаниях. Ошибка нет общей организации рабочих мест Отключить рекламу Теперь настало время остановиться на нескольких организационных моментах, способных повлиять на качество и производительность труда.

В этой части будем говорить о совсем обыденных вещах: насколько созданы условия труда для каждого конкретного работника, как надежно работает оргтехника, всегда ли есть в наличии расходные материалы, отлажен ли компьютер, стабилен ли доступ в Интернет?

Плохо работающий факсимильный аппарат позволит секретарю с чистой совестью заявить, что она потратила полтора часа на отправку документа и, скорее всего, вы не найдете, что ей возразить.

И это самый простой и безопасный для компании вариант. Если вам повезло с персоналом и он изо всех сил стремится работать в тех условиях, которые есть, невзирая на проблемы с техникой и обеспечением, вы должны быть к нему предельно внимательны.

Так как даже у самого лояльного сотрудника рано или поздно наступает момент, когда пропадает желание бороться с трудностями и хочется спокойно поработать, не особо заботясь о результатах. Рад буду вам помогать. Вам лишь стоит дать мне мотив для плодотворной работы. Заранее спасибо!

В конечном счете, все усилия как современной теории и практики менеджмента, так и психологии труда, организационной психологии, направлены на то, чтобы работник работал лучше, качествен нее, эффективнее, с большей отдачей.

Если говорить коротко, то необходимо анализировать в тесном единстве взаимосвязь таких элементов трудового процесса как работник, руководитель, организация и социальная среда. Проанализируем каждый из этих элементов.

Работник Отключить рекламу Первое. Приоритетным должно быть понимание того, что в современной России большинство людей, занятых в сфере труда, не любят добровольно добросовестно работать. Нравиться это нам или нет, но это надо понимать и принимать к действию. Значительная часть людей, в том числе и работников не проявляют должной инициативы, самостоятельности, а значит объективно не могут полностью выполнять свои обязанности, особенно, если от них требуется хоть какое-то творчество исполнителя.

Работники, даже одного должностного уровня, часто очень сильно отличаются по уровню своего профессионализма. Это связано с текучестью кадров, различным возрастом, опытом, сложившимся отношением к труду.

Перевод "отношения к должностным обязанностям" на английский

Сокрытие информации о другом должностном проступке. Финансовые убытки. Преступная халатность подразумевает наступление одновременно нескольких видов последствий, за которые можно привлечь к уголовной ответственности по ст. Халатность: состав и виды преступления Правильная квалификация данного преступления очень важна, так как оно может быть схожим по составу с должностным проступком.

Применение к работнику дисциплинарных взысканий. Увольнение работника за неисполнение должностных обязанностей Применение к работнику дисциплинарных взысканий.

Толковый словарь русского языка. Ушаков халатность халатности, мн. Халатное халатный в 3 знач. Халатность на службе карается как должностное преступление. Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т.

Халатность

This Code helps employers promote and observe responsible employment practices in their workplaces regardless of race, age, gender, marital status, disability or other factors that have no relevance to the job requirement. Данный кодекс помогает работодателям поощрять и проявлять ответственное поведение в сфере занятости на их конкретных предприятиях независимо от расы, возраста, пола, семейного положения, инвалидности или других факторов, которые не имеют никакого отношения к должностным обязанностям. Wage Differentials in the Civil Service The following table compares the median salaries of male and female civil servants , broken down into age groups: Предложить пример Другие результаты Для исправления такого положения правительство предложило наделить министра юстиции правом отрешения от должности таких лиц в случае их очевидного халатного отношения к своим должностным обязанностям с их стороны. In order to remedy that situation, the Government had proposed that the Minister of Justice should be given the authority to remove such officers if they were found to have been seriously remiss. В связи с этими случаями обращает на себя внимание отсутствие каких-либо ограничений на использование табельного оружия сотрудниками полиции и военнослужащими, в том числе в ситуациях, не имеющих никакого отношения к выполнению должностных обязанностей. These cases are noteworthy for the ease with which members of the security forces have access to their service-issue weapons and make use of them for reasons entirely unconnected with their official duties. В результате предварительного расследования констеблю Дж. As a result of the preliminary investigation, Constable J.

Халатность — что такое халатное отношение к должностным обязанностям?

Само понятие не всегда однозначно трактуется нашими гражданами, поэтому необходимо объяснить, что понимается под таким термином. Халатность — это намеренные действия, в результате которых полностью или частично не исполняются должностные обязанности и влекут за собой определенные последствия, заключающиеся в материальных потерях или вреда жизни и здоровью других людей. Мера наказания за подобные действия зависит от состава преступления, какой отражен в тексте регулирующей статьи УК РФ и может в некоторых случаях выражаться даже в форме лишения свободы. Скачать Официальный текст УК РФ, Статья Определение и состав преступления Рассматривая понятие халатности и уголовной ответственности, которая выражает меру наказания за совершение преступления, стоит обратить внимание на следующие комментарии к уголовному кодексу, точнее его статье, рассматривающей такую проблему: Сама халатность может определяться как в частичном невыполнении должностных обязанностей, так и в полном их игнорировании; Состав преступления может заключаться в последствиях, какие повлекло за собой ненадлежащее отношение к работе или же небрежность, по причине которых произошли события, повлекшие за собой ущерб имуществу лиц или государства, либо же вред здоровью или жизни одного лица или их группы; Виды данного преступления могут рассматриваться также в том случае, когда действие лица или бездействие привело к нарушению интересов всего общества без выделения конкретных его групп, государства в отдельности или же ущемлению прав, которыми обладают граждане РФ. Процедура установления вины подсудных лиц и особенности хода следствия В процессе возбуждения уголовного дела по ст.

Халатное отношение к должностным обязанностям, повлекшее нанесение вреда имуществу или здоровью граждан, преследуется законом.

Согласно законопроекту, предлагается внести в Уголовный кодекс Российской Федерации УК РФ изменения, предусматривающие усиление мер ответственности руководителей госкомпаний, государственных предприятий, акционерных обществ с государственным участием за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее причинение существенного вреда охраняемым законом интересам государства и общества. Кроме того, теперь заниматься делами по нецелевому расходованию бюджетных средств сможет не только Следственный комитет СК , но Федеральная служба безопасности ФСБ. В настоящее время ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе предусмотрена ст.

Наказание за халатность

Методика сбора правоприменительной практики Сбор правоприменительной практики осуществлялся по решениям судов общей юрисдикции. При осуществлении мониторинга осуществлялся сбор опубликованных судебных решений за годы в том числе размещенных в БД Консультант Плюс раздел Судебная практика и на информационных ресурсах, содержащих судебную практику — gcourts. Целью мониторинга было выявление и анализ практических и теоретических проблем, с которыми сталкиваются судебные и следственные органы в процессе привлечения к ответственности лиц по ст. Результаты проведённого мониторинга: Халатностью в соответствии с ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Побег из тюрьмы (видео с камер наблюдения изолятора)

Само понятие не всегда однозначно трактуется нашими гражданами, поэтому необходимо объяснить, что понимается под таким термином. Халатность — это намеренные действия, в результате которых полностью или частично не исполняются должностные обязанности и влекут за собой определенные последствия, заключающиеся в материальных потерях или вреда жизни и здоровью других людей. Мера наказания за подобные действия зависит от состава преступления, какой отражен в тексте регулирующей статьи УК РФ и может в некоторых случаях выражаться даже в форме лишения свободы. Скачать Официальный текст УК РФ, Статья Определение и состав преступления Рассматривая понятие халатности и уголовной ответственности, которая выражает меру наказания за совершение преступления, стоит обратить внимание на следующие комментарии к уголовному кодексу, точнее его статье, рассматривающей такую проблему: Сама халатность может определяться как в частичном невыполнении должностных обязанностей, так и в полном их игнорировании; Состав преступления может заключаться в последствиях, какие повлекло за собой ненадлежащее отношение к работе или же небрежность, по причине которых произошли события, повлекшие за собой ущерб имуществу лиц или государства, либо же вред здоровью или жизни одного лица или их группы; Виды данного преступления могут рассматриваться также в том случае, когда действие лица или бездействие привело к нарушению интересов всего общества без выделения конкретных его групп, государства в отдельности или же ущемлению прав, которыми обладают граждане РФ. Процедура установления вины подсудных лиц и особенности хода следствия В процессе возбуждения уголовного дела по ст. Такие данные можно найти в должностной инструкции работника, где четко, по пунктам прописаны действия, какие обязан осуществлять сотрудник, а также обязанности, наложенные на него в результате трудовой деятельности.

Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики

Халатность Мера наказания за халатное отношение к должностным обязанностям Руководители и отдельные специалисты не всегда справляются со своими полномочиями, что нередко приводит к финансовому ущербу, вреду здоровью и даже смерти. Поэтому халатное отношение к должностным обязанностям преследуется по закону, что подтверждает наличие в УК РФ соответствующей статьи. Что является халатным отношением к должностным обязанностям Халатность должностных лиц является уголовным преступлением во многих странах, включая Россию, Украину, Беларусь и т. Под халатным отношением следует понимать невыполнение или ненадлежащее выполнение лицом своих профессиональных обязанностей, что привело к негативным последствиям. Например, сотрудник полиции, зная о бытовом насилии в семье, не предпринимает никаких мер по пресечению совершения преступления. Если такое бездействие приведет к трагическим последствиям, его привлекут по ст.

В соответствии с действующим Уголовным кодексом РФ (ст. ), под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе.

Халатность 1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - в ред. Федеральных законов от

Статья 367. Служебная халатность

Анализируя объективную сторону, следует отметить, что служебная халатность характеризуется неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на должностное лицо служебных обязанностей при реальной возможности их совершения и исполнения надлежащим образом. Отличием всех преступлений против интересов службы от служебной халатности является форма вины. Служебная халатность - это единственное преступление против интересов службы, которое совершается не умышленно, а по неосторожности и возможно как в форме бездействия, так и в форме действия. Неисполнение должностным лицом своих обязанностей совершается путем бездействия.

Статья 293. Халатность

Служебная халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к ним, причинившее существенный вред охраняемым законом правам, свободам и интересам отдельных граждан, или государственным либо общественным интересам, или интересам отдельных юридических лиц, наказывется штрафом от пятиднсяти до ста пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. То же деяние, если оно повлекло тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенное должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и со штрафом от ста до двухсот пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или без такового. Объективная сторона преступления возможна в следующих формах: 1 невыполнение должностным лицом своих служебных обязанностей; 2 ненадлежащее выполнение должностным лицом своих служебных обязанностей. Невыполнение обязанностей представляет собой бездействие должностного лица в условиях, когда оно должно было и могло совершить действия, которые входят в круг его служебных обязанностей.

Халатность Халатность ст.

Статья УК РФ. Халатность Новая редакция Ст. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. То же деяние, повлекшее причинение особо крупного ущерба, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Должностная халатность: юридические последствия и ответственность

В каких случаях можно привлечь человека по статье за халатное отношение к должностным обязанностям или что-то подробное. Если работник уволился оставив не доделанными дела или же основанием для привлечения является крупный материальный ущерб. Предприятие не является коммерческим, а является гос. Теоритически понимаем что невозможно, но все-таки что-бы успокоится нужен совет профессионала? Основанием является крупный ущерб, тяжкий вред здоровью или смерть человека. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - это ч. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

Халатное отношение к должностным обязанностям

Но, это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций. Наша сегодняшняя беседа и будет посвящена выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Захотел с женой секса , пока оформили перехотела. Ахахахаххахахахахаххахаха

  2. Леокадия

    Задержание по 12.7 ч.1,а стоянка как я понял открывается по звонку ГИБДД,а они требуют сначала оплаты. Что делать деньги капают.

  3. Ия

    Ну ок, придумали і дописали такий бредовий пункт. І що далі? Яка законна процедура має відбуватись? Це ж можуть будь-кого і скільки завгодно раз зупиняти. І як ці задньопривідні можуть перевірити законність знаходження автомобіля в Україні, якщо в них тупо нема таких прав і повноважень?

  4. Януарий

    Полностью согласен с тем, что человек сам себя делает, что бы стать личностью (не только юристом,адвокатом , нужно постоянно самообразовываться!

  5. liproxi1975

    В нашей стране много людей работают не по трудовой(аутсорс и без ИП, просто получая ЗП на карту.

  6. pletrora

    2. Аутстаффинг или Волонтерство почему же нельзя и как в суде себя вести? Например, заказал услуги клиннинга, и во время уборки пришла проверка, что меня теперь оштрафуют за то что обратился в клинниг контору и нечего не успел подписать, договор заключить и оплатить. Так страшно и сантехника вызвать. А если это легенда для неоформленная уборщиц , как на проверке они отличат заказал клининг или уборщицы на аутстаффинге или фрилансеры? Потом правда или моя легенда попадает в суд и там нужно говорить правду иначе статья (просто я не в теме процедур в суде)? Что будет если я буду настаивать на своей легенде и проиграю дело, мне к штрафу плюсуется статья за лож в суде или это только в западных фильмах так?

  7. surreral

    Ну дык, сбросил злочынну панду, пануйте теперь браття у своей стронке, как написанно в гимне. Какого куя вы по польшам разбежались аки тараканы?

  8. Ада

    Спасибо, доходчиво и хорошо рассказал автор.

  9. Гостомысл

    Власть равно мошенники

  10. Дарья

    Полное разочарование! Посмотрел 5 мин, была рассказана полная чушь. пока решил не отписываться

  11. Сильва

    Окупировали Крым ерунда разбомбили половину Донбаса тоже ерунда а захватил два корыта это ого-го срочно военное положение за три месяца до выборов президента.

© 2018 kossmancontracting.com