+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о порядке предоставления отпусков работникам учреждения

Положение о порядке предоставления отпусков работникам учреждения

Статья Порядок предоставления ежегодных отпусков Автор : Верховная Рада Украины Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ДОКУМЕНТЫ Порядок и правила предоставления отпусков в школе Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих.

Однако есть и небольшое исключение — педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр.

В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку. Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала ст.

Лучше это сделать письменно. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию для расчета работнику отпускных. График отпусков Отпуска работникам образовательных учреждений предоставляются согласно графику ст.

Преподаватели образовательных учреждений в основном отдыхают летом. Тем не менее руководитель образовательного учреждения должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря.

Такое требование закреплено в статье Трудового кодекса РФ. График отпусков составляется каждым руководителем исходя из производственной целесообразности.

Утвержденные графики доводятся до сотрудников общедоступным способом, чаще всего вывешиваются на доске объявлений.

Указанный график целесообразно и необходимо довести до каждого работника индивидуально. Чтобы избежать в дальнейшем каких-либо недоразумений, можно сделать в графике специальную графу, в которой каждый член трудового коллектива распишется об уведомлении.

Это будет означать, что каждый сотрудник ознакомлен с составленным графиком. Но если преподаватель не может использовать отпуск в дни, установленные графиком, ему нужно обратиться к администрации организации с просьбой перенести отпуск на другое время.

По соглашению между преподавателем и администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на части ст. Причем одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск может предоставляться частями меньшей продолжительности.

Ежегодный отпуск может состоять из двух частей — основной и дополнительной. Основная часть отпуска является обязательной для всех работников. Она составляет 28 календарных дней с учетом суббот и воскресений, но без учета праздничных дней. Однако педагогам образовательных учреждений предоставляются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность отпуска определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября г. Она может составлять 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, которую занимает педагог. Преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется еще и дополнительный отпуск ст.

Его продолжительность составляет: — 24 календарных дня — для преподавателей, работающих на Крайнем Севере; — 16 календарных дней — для преподавателей, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Продолжительность отпуска для сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах, установлена в статье Трудового кодекса РФ.

Кроме того, до настоящего времени еще действует Закон РФ от 19 февраля г. Норма статьи 14 данного Закона устанавливает, что право на дополнительный отпуск имеют также преподаватели, проживающие и в других северных районах — там, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням. Если педагог заболел во время отпуска, то его отпуск продлевается на число календарных дней болезни ст. Однако в данном случае преподаватель должен своевременно уведомить администрацию образовательного учреждения о продлении отпуска.

Это уведомление проще всего сделать, направив в адрес ОУ телеграмму соответствующего содержания. Обращаем внимание, что отпуск продлевается только в случае болезни самого сотрудника. Если во время отпуска преподаватель ухаживал за заболевшим ребенком или членом семьи, то его отпуск не продлевается.

Расчет отпускных Если расчетный период отработан полностью, отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску ст. Но сначала нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 3 и на 29,6. Последнее число равно среднемесячному количеству календарных дней. Полученное значение умножается на календарные дни отпуска. Только учтите, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то расчет отпускных производится по общим правилам. Если преподаватель не проработал в организации ни одного дня и сразу уходит в отпуск, то отпускные рассчитываются исходя из его должностного оклада или тарифной ставки.

Естественно, в расчет включается районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в отдаленных местностях.

Так установлено в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Если расчетный период отработан не полностью, то согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля г.

И если какой-нибудь месяц расчетного периода педагог отработал не полностью, то за этот месяц вместо 29,6 календарного дня нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, число рабочих дней в этих месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели надо умножить на 1,4.

Такой порядок закреплен в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет средней заработной платы входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации.

Однако перечень этих выплат здесь не приведен. Поэтому нам опять придется обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы п. Ведь в нем такой перечень есть. Материальная помощь не является зарплатой, поэтому в расчет отпускных не включается.

Включать в расчет отпускных премии необходимо по правилам пункта 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, ежемесячные премии, выплаченные за одни и те же показатели работы, включаются в расчет отпускных не более одной за каждый месяц расчетного периода. Квартальные премии учитываются при расчете среднего заработка не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Однако при этом действующее законодательство не определяет, какую премию нужно учитывать, если работнику их было начислено несколько.

Получается, что бухгалтер может включить в расчет отпускных: — сумму максимальной премии; — премию, которая относится к расчетному периоду; — среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем. Если расчетный период отработан не полностью, то начисленные премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Иногда премии преподаватель получает одновременно с заработной платой. В этом случае премия уже рассчитана пропорционально отработанному времени. Такая премия при расчете отпускных включается в расчет полностью.

Бывает так, что педагогу повысили зарплату, причем это повышение пришлось на расчетный период. Как в этом случае рассчитать сумму отпускных? Если повышение заработной платы произошло до начала отпуска, но в пределах расчетного периода, то сумма отпускных рассчитывается исходя из нового размера оплаты труда п.

Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.

Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября г. Председатель Правительства.

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Содержимое страницы Утверждено приказом от Общие положения 1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью предоставления отпусков, определяемой локальным нормативным актом Финансового университета - графиком отпусков.

Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию. Утвердить прилагаемые: 1. Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам государственных учреждений, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя далее - подведомственные учреждения.

Порядок предоставления отпусков

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п. В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см.

Ежегодный отпуск

Аналитические материалы 3 Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Кто имеет право на отпуск Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст.

Абзац дополнительно включен приказом Генпрокуратуры России от 4 апреля года N При следовании к месту отдыха и обратно с использованием разных видов транспорта общее время в пути исчисляется исходя из времени движения данного транспорта, в которое не включается время ожидания, связанное с регистрацией, пересадкой на другой транспорт, за исключением случаев следования по единому билету. Абзац дополнительно включен приказом Генпрокуратуры России от 4 апреля года N Дополнительные дни к отпуску предоставляются сразу по его окончании по приказу руководителя органа, организации прокуратуры на основании рапорта прокурора, научного и педагогического работника, поданного в кадровое подразделение в соответствии с требованиями абзацев десятого - двенадцатого пункта 4.

Общие положения 1. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по выслуге лет. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не вносится в трудовую книжку работника.

Обратная связь

Однако нужно не только спланировать отдых, но и распланировать работу на предприятии так, чтобы она продолжалась в обычном ритме. А для этого необходимо помнить об основных правилах и порядке предоставления ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантировано ст. Когда возникает право на ежегодный отпуск Право на отпуск имеют граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физлица ч.

Работодателем для служащих, указанных в пункте 1. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков 2. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

16-IHC | Об отпусках (действующая редакция по состоянию на 28.02.2018г.)

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области, Положением об организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, настоящим Уставом, и строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание работников Учреждения, Совет Учреждения, педагогический совет, методический совет, а также иные формы самоуправления. Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетентность определяются настоящим Уставом, иными локальными актами Учреждения. По решению совета Учреждения в целях усиления гарантий защиты прав участников образовательного процесса Учреждения и содействия восстановлению их нарушенных прав назначается уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса. Уполномоченный орган Уполномоченный орган: согласовывает устав Учреждения, изменения к нему; в порядке, установленном Правительством Московской области, осуществляет организацию проверок Учреждения, в том числе документальных; осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области.

Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

Целью данного Положения является регулирование спорных вопросов и правильное оформление документооборота Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации далее по тексту ТК РФ и иными нормативными актами, законодательством, действующими на территории Российской Федерации Под отпуском понимается освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и специальности должности Отпусками являются: ежегодные оплачиваемые отпуска; отпуска за свой счет без сохранения заработной платы; учебные отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов, курсовых и дипломных работ на основании справки-вызова из учебного заведения; дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день, работникам имеющим инвалидность, 2 участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и участникам боевых действий. Виды отпусков и порядок их предоставления 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка, обусловленных трудовым договором работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28,56 календарных дней Выплата среднего заработка производится накануне ухода работника в отпуск Рабочий год период отпуска исчисляется со дня заключения трудового договора Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении на основании заявления работника. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но не более 14 календарных дней Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Статья ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Новая редакция Ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений культуры предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года.

ДОКУМЕНТЫ Порядок и правила предоставления отпусков в школе Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих. Однако есть и небольшое исключение — педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр. В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку. Администрация должна предупредить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала ст. Лучше это сделать письменно. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию для расчета работнику отпускных.

Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме. Виды отпусков В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nainiepang

    Тарас в наручниках.

  2. ichreflira

    Закон №2113-XII від 14.02.1992р. вперше офіційного опубліковано в газеті «Голос України від 07.04.1992р.

  3. imserkeygoul

    Куплю сидушки мерсовские или беховские. Моей десяточке будет к лицу

  4. Ратмир

    Насколько правомерны действия судьи, если подсудимый отказывается от адвоката по соглашению в зале суда, судья принимает отказ, и назначает ТОГО ЖЕ САМОГО адвоката (который все ещё находился в зале), но уже по назначению?

  5. Аникита

    Записывать, записывать! Тема интересна!

  6. quigurllandma

    А врачам тоже не нужно подтверждать диплом? Спасибо

  7. Гаврила

    Меня тоже задолбали с этим вопросом, буду ссылку на Ваш видос отправлять, если моему мнению не доверяют)

  8. coasmarow

    Будет закон будет тема для обсуждений. А так это все на уровне , одна бабка другой сказала и тут вылазит юраст, пиараст и давай умничать.

  9. Христофор

    Это был стакан,😃

  10. Ефросиния

    Знакомые в Днепре открыли в центре все успешно под студенческую аудиторию, типа Литературное кафе , уже 5 лет работают.

  11. keylanage

    Да господи! Достаточно взглянуть на две вещи: 1 какие законы были приняты думой во время проведения чемпионата мира по футболу. 2 Сколько стадионов и спорт.объектов было построено за какие деньги и за чей счёт. И всё станет понятно даже дураку Ни о каком развитии спорта в стране здесь никто и не думал, я считаю. Да и не глупо ли проводить такое дорогостоящее мероприятие мирового масштаба, когда в стране 20млн. людей живущих за чертой бедности и огромное множество социальных проблем? Ведь это деньги народа и народ вправе решать нужен ли им этот многомиллиардный ЧМ или лучше пусть хлеб дешевле сделают, пенсионный возраст снизят и квартиры инвалидам и ветеранам нормальные предоставят например, почему нет?

  12. berphidocal

    Ну вот не верю я, что в стране блядства и распиздяйства бумажка может в положительную сторону изменить твою жизнь, только в худшую. Если захотят тебя раздавить, как личность сделают это без проблем, даже если ты божий одуванчик. И если уж не дай бог, ты привлек внимание жадной руки правительства, и оно решило тебя сломать, никакой адвокат тебе не поможет. Лучше просто бежать как можно дальше.

  13. Станимир

    Вилкой в бок.

© 2018 kossmancontracting.com