+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление о предоставлении штатного расписания

Заявление о предоставлении штатного расписания

Кейс 3. Вы сокращаете работникам заработную плату. Ваши действия: Определяем суммы — кому и сколько? Составляем и утверждаем новое штатное расписание; Издаем приказ о внесении изменений в ШР; Уведомляем работников под роспись за 1 месяц до фактического изменения окладов; Оформляем дополнительные соглашения с работниками. Кейс 4. Вы увольняете людей по сокращению численности и штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о предоставлении отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о предоставлении штатного расписания

Важная информация Выписка из штатного расписания. Образец и бланк года В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила.

Что собой представляет штатное расписание Штатное расписание — один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде.

В штатное расписание входят сведения обо всех штатных единицах организации, их распределении по структурным подразделениям, данные о заработной плате окладе, тарифной ставке, всевозможных надбавках и прочая подобного рода информация.

Этот документ не является строго обязательным, поэтому небольшие компании, в которых работает всего несколько человек, используют его достаточно редко, а вот в крупных организациях он практически всегда имеется в наличии. Куда может понадобиться выписка Выписка может понадобиться для предоставления в государственные структуры: например, в фонд социального страхования, в налоговую службу или трудовую инспекцию, пенсионный фонд.

Также выписка бывает нужна в банковских кредитных учреждениях, для вступления в саморегулируемые организации, для участия в тендерах и торгах. Чем отличается выписка от копии С первого взгляда может показаться, что копия и выписка — равнозначные документы. На самом деле это не так.

Копия — это бумага, полностью идентичная оригиналу. Выписка же — это лишь какая-то небольшая часть документа. Обычно в выписке из штатного расписания указываются сведения, касающиеся только отдельно взятой конкретной штатной единицы. Также в нее практически никогда не включается информация из заключительного раздела, в том числе реквизиты компании и подписи ответственных сотрудников.

Надо ли подавать заявление на получение выписки В некоторых случаях на предприятиях действительно установлено требование о написании заинтересованным сотрудником заявления на получение выписки. Это не обязательно, но если такое условие есть, его следует выполнить и, согласно стандартным правилам работы с различными заявлениями, оно должно быть рассмотрено представителем работодателя в течение трех дней с момента получения.

Имеет ли право работодатель отказать в получении выписки Согласно российскому законодательству сотрудник предприятия имеет право получать любую информацию от своего работодателя, касающуюся его лично.

В отношении выписки из штатного расписания действует лишь одна норма: чтобы ее получать сотрудник компании должен обозначить, для предоставления в какую инстанцию она ему понадобилась. Но даже если по какой-то причине он не может или не хочет этого сделать выписка все равно должна быть ему выдана.

В каком виде она может быть В отличие от копии, для изготовления которой изначальный бланк чаще всего просто размножается с помощью копировальной техники, к выписке подход может быть более широким. Допустимо делать выписку от руки, переписывая только ту часть раздела, которая непосредственно касается работника, находящегося на конкретной должности — это удобно в тех случаях, когда требуется копировать несколько разных частей выписки, расположенных не по порядку в этом случае важно не искажать суть информации.

Кроме того, выписку можно сделать при помощи фотоаппарата мобильного телефона, планшета и т. Формат выписки Нередко в организациях есть специальный бланк, применяемый для выписок из штатного расписания. При необходимости требуется всего лишь внести в него все нужные данные и заверить надлежащим образом.

Такой порядок позволяет соблюсти интересы предприятия и заодно существенно упрощает работу кадровиков. Но если регламента выдачи выписки и стандартного формуляра нет, то выписку разрешается делать в произвольном виде. Если выписка состоит из нескольких листов Иногда выписки из штатного расписания могут включать в себя не одну, а несколько страниц.

В этих случаях все они пронумеровываются, и скрепляются суровой нитью не степлером! Кто делает выписку Обычно выписка составляется в отделе кадров, поскольку именно в этом структурном подразделении хранится штатное расписание.

Ее может сделать руководитель кадрового отдела или кто-либо из специалистов, уполномоченных распоряжением руководителя предприятия на выдачу выписок в том числе секретарь или юрист организации.

Кто должен заверить выписку Выписка должна быть заверена несколькими работниками предприятия. В первую очередь директором или лицом, временно исполняющим его функции.

Также под документом должны расписаться начальник структурного подразделения и работник отдела кадров. Свой автограф в выписке должен оставить и сотрудник, для которого она предназначена. Надо ли заверять печатью Печать в выписке ставить не обязательно по той причине, что с года юридические лица наравне с ИП имеют полное право не применять в своей деятельности штемпельные изделия для удостоверения бумаг.

Однако если в учетной политике фирмы есть условие о использовании различного рода штампов, то, конечно, бланк выписки нужно завизировать. Учет и регистрация выписки Любые документы, исходящие из отдела кадров и заверяемые сотрудниками предприятия, подлежат обязательному учету и выписка здесь не является исключением.

Сведения о документе следует обязательно внести в специальный учетный журнал, обозначив его номер и дату выдачи.

Также нужно сделать отметку о предоставлении выписки в личном деле работника, который сделал запрос на ее получение. Сколько времени действует выписка Как правило, срок действия выписки ограничивается одним годом то есть ровно столько времени, сколько действует само штатное расписание.

Но в некоторых случаях он может быть и меньше, при условии, что соответствующая пометка есть в самом документе. Образец выписки из штатного расписания Если вам поступило заявление на предоставление выписки из штатного расписания, а вы ее ранее никогда не делали, воспользуйтесь приведенным ниже примером и комментариями к нему — с их учетом вы без труда сделаете требуемую бумагу.

В начале следует указать собственно название документа, затем напишите дату выдачи выписки и ниже — наименование организации полное или сокращенное — обычно без разницы. После этого переходите к основной части.

Копируйте из штатного расписания только ту информацию, которая нужна в данном конкретном случае, то есть название должности, структурное подразделение предприятия, количество штатных единиц на данной должности, подробные сведения о заработной плате. Не лишним будет отметить и период действия выписки, а также по мере необходимости — организацию, для предоставления в которую она выдана.

Если штатное расписание содержит еще какие-то пункты, их также нужно включить в выписку. В завершение бланк подписывается ответственными лицами и проштамповывается.

Однако большинство фирм практикуют его ведение. Рассмотрим порядок предоставления и образец выписки из штатного расписания в году. Что это такое и как она выглядит Наличие штатного расписания не является обязательным условием функционирования предприятий.

Но как показывает практика, в большинстве структур оно ведется. С наличием такого документа легче отслеживать кадровые передвижения внутри организации. Штатное расписание содержит в себе данные обо всех сотрудниках данной фирмы, сведения о занимаемых должностях, структурных подразделениях, тарифной сетке и окладах работников.

Подобная информация относится к сфере коммерческой тайны, поэтому получить к ней доступ может ограниченный круг лиц. Согласно нему для его ведения предполагается использовать унифицированную форму Т Но это не является обязательным условием.

Работодатели имеют право несколько адаптировать эту форму к тем условиям, в котором работает данная структура. Если лицо, которое имеет на это право, запрашивает выписку, то ему обязаны ее предоставить.

Она может быть составлена на отдельном листе в простой форме. Однако на крупных предприятиях практикуется наличие специальных бланков для таких документов, в которые просто вносятся все необходимые сведения. Но их наличие не обязательно.

Чаще всего выписка — это один заполненный лист. Затем на нить должен быть приклеен проштампованный небольшой листок бумаги с указанием количества листов в предоставляемом документе, датой выдачи и подписью руководящего работника. После предоставления выписки заявителю следует сделать отметку в специальном журнале учета, где следует зафиксировать номер выданного документа и дату, когда это произошло.

Кроме того необходимо сделать соответствующую пометку в личном деле просителя. Для чего нужна Выписка из штатного расписания требуется редко. Но в ряде случаев предоставление ее обязательно. Иногда выписку запрашивают не сами работники, а непосредственно контролирующие органы, если такие документы необходимы для проведения текущих проверок.

Чтобы сведения всегда соответствовали истине, их необходимо периодически обновлять, так как происходят изменения в штате сотрудников, в размере заработной платы и т. Кто делает Непосредственно составлением документа должен заниматься отдел кадров если он есть в наличии на предприятии.

Это может быть и начальник отдел, и рядовой сотрудник. В ряде организаций практикуется, что выписку составляет секретарь или за ней следует обращаться в юридический отдел или к отдельному штатному юристу. Такие правила индивидуальны для каждой рабочей структуры.

Затем необходимо прописать наименование документа, дату его составления. Также нужно проставить номер Приказа, которым на предприятии утверждалось штатное расписание.

Следом требуется обозначить срок, в течение которого выписка будет действительна. В данном случае конечную дату будет лучше не писать, а лишь отметить дату, с которой документ вступает в силу. Без окладов Ряд граждан сталкиваются с ситуацией, когда в Отделе кадров составляют выписку, не указывая размер оклада.

Однако такой документ не может иметь юридической силы. Подтверждающая наличие сотрудников Основная часть выписки должна начинаться с предоставления информации о точном количестве лиц, состоящих в трудовых отношениях с данной фирмой.

Затем составляется таблица. Если исходить из формы Т-3, то она должна состоять из 10 столбцов. Но и количество их, и содержимое допускается изменять. Затем по каждому отдельному работнику предоставляются следующие сведения: название отдела, где трудится сотрудник плюс код данного подразделения; занимаемая должность и присвоенная квалификация работника; общее количество сотрудников, которые числятся в штате организации, включая тех, кто работает по совместительству.

Также следует указать вакансии, которые являются открытыми; размер должностных окладов, всех денежных доплат и премий для каждого работника ежемесячно. Примерный образец выписки из штатного расписания выглядит следующим образом: Чем отличается от копии Главное отличие копии от выписки очень просто.

Копия — это документ, который абсолютно идентичен оригинальному. Он повторяет его от начала и до конца. Выписка же содержит в себе лишь какую-то часть первоначального текста. Если говорить о выписке применительно к штатному расписанию, то, как правило, этот документ содержит в себе сведения об одном лице сотруднике.

Также в выписку не включают ту часть, которая содержит основные реквизиты предприятия и подписи ответственных лиц. Нужно ли писать заявление Писать или не писать заявление на предоставление выписки — это внутреннее дело каждой отдельной организации, которое зависит от собственного распорядка.

Этот вопрос никак на законодательном уровне не регулируется. Если все же работодатель требует от сотрудника составления заявления, то он обязан рассмотреть его в течение трех рабочих дней с момента получения. Указывать ли в заявлении с какой целью требуется выписка?

Иногда работодатели требуют обозначить, в какую структуру данный документ будет предоставляться. Это незаконно.

Выписка из штатного расписания (образец)

Пример оформления выписки из штатного расписания Что собой представляет штатное расписание Штатное расписание — один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде. В штатное расписание входят сведения обо всех штатных единицах организации, их распределении по структурным подразделениям, данные о заработной плате окладе, тарифной ставке, всевозможных надбавках и прочая подобного рода информация.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. Какие документы может запросить сотрудник? На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе.

Вводим штатную единицу: образец обоснования

Перевод работника на другую должность На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом. Все перемещения на другую должность, отличную от той, на которую работник изначально принимался, производятся в пределах штатного расписания конкретного работодателя, невзирая на его правовой статус или организационную форму. Однако процедура подобных отступлений от условий, ранее зафиксированных в письменном договоре работника и работодателя, имеет строгий установленный порядок. Поэтому, перед тем, как оформить перевод сотрудника на другую должность, следует изучить предусмотренную законом процедуру кадровых перемещений. Что из себя представляет оформление перевода штатной единицы на другую должность Фактически, процесс перевода работника на иную, чем отражено в трудовом договоре, должность, является процедурой изменения его трудового функционала у одного и того же работодателя. Перевод на другую работу носит либо постоянный, либо временный характер, и может быть связан ст. Временным считается перевод на другую должность у того же работодателя на срок до 1 года, либо на период замещения отсутствующего сотрудника, до его выхода на работу.

Секреты составления штатного расписания

Основные кадровые документы Штатное расписание Штатное расписание утверждается в начале работы организации и в дальнейшем действует бессрочно. При необходимости в штатное расписание может вноситься неограниченное количество дополнений, утверждаемых приказом руководителя. В Трудовом кодексе прямо не сказано о необходимости наличия этого документа. Однако вывод об обязательности штатного расписания можно сделать на основании ст. Приказ распоряжение о приеме на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя о приеме на работу форма N Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1 , изданным на основании заключенного трудового договора.

Отделение является структурным подразделением учреждения. Отделение осуществляет свою деятельность на территории Новгородского муниципального района и городского округа Великий Новгород.

Должен ли работодатель их предоставить? Версия для печати Вопрос: Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Ответ: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании: Часть первая ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Штатное расписание: образец

Положение о командировках: образец на год Штатное расписание — это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации. В статье расскажем, для чего оно нужно, как его составить и приведем образец штатного расписания. В Трудовом кодексе нет нормы, которая обязывала бы компании составлять штатное расписание. Однако есть веские аргументы в пользу его оформления.

Сроки предоставления государственной услуги и выдачи направления документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги В соответствии с Федеральным законом от 4 мая г. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: Налоговым кодексом Российской Федерации6; Законом Российской Федерации от 27 апреля г. N "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"7; Законом Российской Федерации от 21 июля г. N "О государственной тайне"8; Федеральным законом от 3 апреля г.

Выписка из штатного расписания

Пример оформления выписки из штатного расписания Выписка из штатного расписания — что это и зачем она нужна Когда необходима какая-либо часть информации, содержащейся в штатном расписании , ее предоставляют в виде отдельного документа — выписки. Ее форма может быть произвольной, но в ней должна содержаться таблица с графами, аналогичными указанным в штатном расписании. Скачать актуальный для года образец выписки из штатного расписания. В зависимости от лица, которое запрашивает сведения, и их полноты, выписки могут быть нескольких видов. В этом документе указывают данные одного или нескольких работников.

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;; заявление о В случае отсутствия штатного расписания запрашиваются пояснения.

При обращении за возмещением средств. Заявление о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения - в 2 экземплярах. Справка-расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения-в 2 экземплярах. Копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию по Приказу Минздравсоцразвития РФ от N н 4.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, которые рекомендуется представить на КАМЕРАЛЬНУЮ ПРОВЕРКУ

Особенности составления выписки в отношении отдельного работника Для чего нужна выписка из штатного расписания Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Если АО и ООО имеют в системе оплаты труда другие составляющие, они могут разработать бланк самостоятельно, предусматривать все особенности и дополнять форму Т-3 графами. Ячейки без данных можно оставлять пустыми. Как разработать штатное расписание Шаг 1.

Важная информация Выписка из штатного расписания. Образец и бланк года В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания.

Итоги недели обзор за 5 - 9 февраля г. Труд и заработная плата Если юрлицо работодатель осуществляет оплату услуги по роумингу, предоставленной оператором мобильной связи работнику, то стоимость указанной услуги включается в общий месячный годовой налогооблагаемый доход плательщика налога как дополнительное благо и облагается НДФЛ и военным сбором на общих основаниях. Применяя нормы п. Указанный в п.

Оплата труда Работника, занятого на основном производстве определяется количеством работы на основе нормированных расценок на единицу работы, определенных в соответствии с тарифными ставками присвоенного разряда 14 руб. Как понять эту запись? Это значит , что 1 час работы стоит 14 руб. В учреждении реорганизация смена наименования, Устава. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Читать ответы 1

Договор должен составляться правильно, иначе могут возникнуть проблемы с денежными выплатами, налоговой и трудовой инспекцией. Что представляет собой работа по совместительству: ТК РФ Совместительству посвящена вся 44 глава Трудового кодекса статьи — Речь идет о выполнении работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. akinasria

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!

  2. uperasex

    А если йорику скажут фас и он пойдет прыгать на Вас, это можно считать целенаправленной попыткой причинить вред? :)

  3. surfpferfelle1980

    От мусоров как от преступников отбиваться нужно,писец!

  4. geststergarddert1977

    О ГОСУДАРСТВЕННОМ СУВЕРЕНИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ СОВЕТСКОЙ

  5. leformico

    Стремясь к халяве поверим во всё.

  6. Валентин

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

  7. Иларион

    Я первая кто посмотрел и мой лайк первый: Согласна с Вами полностью кредит лучше не брать.

  8. Валерия

    Александр ГриценкоВо-первых, это все не законно. Полгода до нового бюджетного периода нет. ЭТО ФАКТ!

  9. doyselcobon

    Так это чистой воды персональные данные. И пахнет сбором и обработкой. Где то в документе будет стоять пункт о согласии. Я не рекомендую этого делать.

  10. Аделаида

    Добрый день, Тарас! Подскажите, законна ли покупка в Украине тепловизора? Спасибо.

  11. reijacthaischool

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  12. Игнатий

    Мужики. ЧТОБЫ ВЫ ПОНИМАЛИ СИТУАЦИЮ РЕАЛЬНО. и не попадали!

  13. Афанасий

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї

  14. Берта

    Против, должна быть конкуренция.

  15. Гурий

    Самый выгодный бизнес нелегальный.

© 2018 kossmancontracting.com